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劳动法ppt教案怎么写？劳动法ppt制作方法

2023-06-07 02:03 责任编辑：pptjia

本教学教案旨在让学生们了解劳动法的概念、作用以及基本原则和适用范围，并掌握劳动合同、劳动报酬、劳动时间等内容的要点，以及劳动纠纷的处理方法。该教案将分段详细介绍劳动法的相关知识点，帮助学生们正确处理劳动纠纷，保障自身的劳动权益。...

一、教学目标

1.了解《劳动法》的概念及其作用；

2.掌握《劳动法》的基本原则和适用范围；

3.理解《劳动法》中的劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等内容；

4.能够正确处理劳动纠纷，保障自身的劳动权益。

二、教学重点

1.《劳动法》的基本原则和适用范围；

2.劳动合同、劳动报酬、劳动时间等内容的要点；

3.劳动纠纷的处理方法。

三、教学难点

1.劳动法的适用范围和基本原则的掌握；

2.对劳动合同、劳动报酬、劳动时间等内容的理解和应用；

3.对于劳动纠纷处理的技巧。

四、教学内容

1.概念和作用

【概念】

《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》，是规定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律。

【作用】

《劳动法》是维护劳动者合法权益，规范劳动者和用人单位之间的关系，保障稳定和谐的劳动关系的法律。

2.基本原则和适用范围

【基本原则】

（1）平等就业，公平竞争；

（2）保障合法权益，公平待遇；

（3）维护劳动安全，保护劳动者健康；

（4）合理安排劳动时间，保障劳动者休息；

（5）实行劳动集体协商，解决劳动争议。

【适用范围】

《劳动法》适用于在中华人民共和国境内雇佣劳动者和用人单位之间的劳动关系。

3.劳动合同

【定义】

劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，约定双方劳动关系的权利和义务。

【要点】

（1）劳动合同必须采取书面形式；

（2）劳动合同应明确约定劳动者和用人单位的权利和义务；

（3）劳动合同应包括劳动期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等内容；

（4）劳动合同应在劳动关系开始前订立；

（5）解除劳动合同应当采取协商、调解、仲裁或诉讼等合法方式。

4.劳动报酬

【定义】

劳动报酬是劳动者按照劳动合同规定从事工作，由用人单位支付的报酬。

【要点】

（1）劳动报酬的支付方式应当符合法律规定；

（2）劳动报酬应当与劳动者的工作量、质量、效益等相适应；

（3）法定节假日、带薪年休假、加班等工作应当有相应报酬；

（4）用人单位应当及时足额支付劳动报酬。

5.劳动时间

【定义】

劳动时间是指劳动者从事工作的时间。

【要点】

（1）一般劳动者的每日工作时间不超过

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